Las contrataciones realizadas por la Universidad en el marco del Campus de Excelencia Internacional han despertado gran malestar entre el personal de administración y servicios y los sindicatos, que llegaron a denunciar irregularidades. La institución se ha comprometido a unificar los procedimientos de selección.
El problema que ha habido durante las contrataciones es la poca información que se ha dado sobre qué criterios de contratación se han seguido. El responsable de Universidad de Comisiones Obreras, Eduardo Domínguez, explica que se publicaban en el tablón de anuncios y que no llegaban al BOJA, por lo que podían “cerrar las puertas” a muchas personas interesadas.
De la misma manera, otras de las principales quejas presentadas tanto por la junta de personal como por las organizaciones sindicales es el “escaso” plazo de solicitud que se otorgaba a las convocatorias y que no existía ni una uniformidad de perfiles exigibles ni unos “únicos y uniformes” criterios de valoración. Esta situación, según Domínguez, originó conflictos en la plantilla del personal de administración y servicios.
“El malestar se producía cuando se incorporaban a su puesto de trabajo, ya que no se sabía cuál sería su ocupación y casi que los funcionarios le tenían que dejar su sitio”, detalla Eduardo Domínguez. La tensión crecía cada día y se enviaron varios escritos al gerente, Armando Moreno, y al rector, Manuel Parras.
Hasta tal punto llegó la situación que, ayer, el gerente de la institución académica se reunión con las secciones sindicales del campus. Según informó UGT a los trabajadores, Armando Moreno anunció que se realizarán modificaciones en el sistema de contrataciones utilizado.
Los cambios consisten en la homogeneización del baremo que se empleará y su envió a los representantes de los trabajadores, la publicación en el BOJA de las convocatorias de contratos de más de un año —el tablón de anuncios, la web de personal y la de investigación quedarán para las que sean por un tiempo inferior— y, además, los perfiles y requisitos estarán en consonancia con el puesto. Inmaculada Espinilla /Jaén
El problema que ha habido durante las contrataciones es la poca información que se ha dado sobre qué criterios de contratación se han seguido. El responsable de Universidad de Comisiones Obreras, Eduardo Domínguez, explica que se publicaban en el tablón de anuncios y que no llegaban al BOJA, por lo que podían “cerrar las puertas” a muchas personas interesadas.
De la misma manera, otras de las principales quejas presentadas tanto por la junta de personal como por las organizaciones sindicales es el “escaso” plazo de solicitud que se otorgaba a las convocatorias y que no existía ni una uniformidad de perfiles exigibles ni unos “únicos y uniformes” criterios de valoración. Esta situación, según Domínguez, originó conflictos en la plantilla del personal de administración y servicios.
“El malestar se producía cuando se incorporaban a su puesto de trabajo, ya que no se sabía cuál sería su ocupación y casi que los funcionarios le tenían que dejar su sitio”, detalla Eduardo Domínguez. La tensión crecía cada día y se enviaron varios escritos al gerente, Armando Moreno, y al rector, Manuel Parras.
Hasta tal punto llegó la situación que, ayer, el gerente de la institución académica se reunión con las secciones sindicales del campus. Según informó UGT a los trabajadores, Armando Moreno anunció que se realizarán modificaciones en el sistema de contrataciones utilizado.
Los cambios consisten en la homogeneización del baremo que se empleará y su envió a los representantes de los trabajadores, la publicación en el BOJA de las convocatorias de contratos de más de un año —el tablón de anuncios, la web de personal y la de investigación quedarán para las que sean por un tiempo inferior— y, además, los perfiles y requisitos estarán en consonancia con el puesto. Inmaculada Espinilla /Jaén
| Comentarios |
|
¡Sólo los usuarios registrados pueden escribir comentarios!
Escribe tu comentario en Diario Jaén
