Jaén encabeza la lista de provincias con mayor falta de médicos de familia en zonas de difícil cobertura

Almería y Jaén son las que encabezan la lista de provincias andaluzas con mayor necesidad de médicos de familia en zonas de difícil cobertura, ya que en ellas el primer concurso de méritos convocado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha ofertado 39 y 32, respectivamente. En total, la oferta era de 125 plazas de médico de familia para la que se han presentado 134 solicitudes. Además de la oferta en Almería y Jaén, en Cádiz hay catorce plazas disponibles en zonas de difícil cobertura; una en Granada; 18 en Huelva y 21 en Sevilla. En el caso de Almería, el desglose es: tres plazas en Cuevas de Almanzora; once en Vera; una en Los Vélez; tres en Huércal Olvera; dos en Mármol; seis en Albox; una en Serón; dos en Adra y diez en El Ejido.

En Jaén, el reparto es de tres plazas en La Carolina; siete en Santisteban del Puerto; dos en Jódar; tres en Cazorla; dos en Beas de Segura; cuatro en Santiago Pontones; ocho en Orcera y tres en Pozoalcón. En Cádiz son catorce de las cuales cinco están en Olvera; dos en Alcalá del Valle y siete en Algeciras. En el caso de Huelva, las 18 ofertadas se reparten entre las doce de Almonte; tres en Aracena; una en Cortegana y dos en Cumbres Mayores. En Sevilla, las 21 se desglosan así: tres en Cazalla de la Sierra; dos en Santa Olalla Cala (por distrito sanitario); cuatro en Lora del Río; tres en Cantillana; una en El Saucejo; cuatro en Estepa; tres en Morón de la frontera y una en Alcalá del Río. El primer concurso de méritos para cubrir plazas de difícil cobertura se completaba con 62 plazas para pediatras. El reparto es de trece para Almería (una en Río Nacimiento; una en Sorbas; dos en Níjar; una en Cuevas de Almanzora; dos en Vera; una en Los Vélez; dos en Huércal Overa; dos en Mármol; y una en Albox); cuatro para Cádiz (tres en Barbate y una en Alcalá del Valle); una en Córdoba, en Pozoblanco; 24 en Huelva (dos en Ayamonte; dos en Gibraleón; tres en Campiña Sur; una en Campiña Norte; una en Condano Occidental; tres en Almonte; tres en Cartaya; cuatro en Lepe; una en Isla Cristina; dos en Valverde del Camino; una en Calañas; y una en Aracena); ocho en Jaén (una en Porcuna; una en Santisteban del Puerto; dos en Linares; una en Villanueva del Arzobispo; una en Santiago Pontones; una en Orcera y una en Pozoalcón); y doce en Sevilla (una en Lebrija, una en Cazalla de la Sierra; dos en el Sacuejo; tres en Estepa; una en La Puebla de Cazalla; tres en Osuna y una en La Lusiana).

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) convocó por primera vez un procedimiento específico de concurso de méritos para cubrir puestos de difícil asignación, medida que se enmarca en la estrategia del sistema sanitario público andaluz para garantizar la equidad en el acceso a la atención sanitaria y reforzar la estabilidad de las plantillas en aquellos destinos con mayores dificultades para su cobertura.

Este concurso “permite incorporar personal estatutario fijo allí donde los sistemas ordinarios de selección y provisión no han logrado cubrir vacantes, especialmente en zonas rurales, remotas o con dificultades estructurales de captación de profesionales”. Con esta iniciativa, “el Gobierno andaluz avanza en una política de recursos humanos más ágil, eficaz y adaptada a las realidades del sistema sanitario público andaluz, reforzando la equidad en el acceso a la atención sanitaria y contribuyendo a que cualquier persona pueda recibir una atención de calidad independientemente de dónde viva”. En concreto, la convocatoria, preveía 125 plazas de Medicina de Familia y 62 plazas de Pediatría de Atención Primaria, reservándose el 10% del total para personas con discapacidad, con un 1% específico para personas con enfermedad mental, en cumplimiento de la normativa vigente. El procedimiento se ha desarrollado mediante concurso de méritos, sin fase de oposición, valorándose principalmente la experiencia profesional, que supondrá el 60% de la puntuación total, junto a otros méritos, que representarán el 40%, con especial reconocimiento a la experiencia previa en puestos declarados de difícil cobertura.