Macrosad, un modelo empresarial liderado en un 89% por mujeres
El grupo ha designado como nueva CEO a Alicia Carrillo, apostando por la igualdad real con el objetivo de romper el techo de cristal
Macrosad, grupo especializado en servicios de cuidado, salud y educación a personas, ha anunciado el nombramiento de Alicia Carrillo como CEO. Con este nuevo hito, la empresa completa su apuesta por un liderazgo femenino y transformador, alineado con su cultura corporativa y su compromiso con fortalecer el desarrollo de la mujer como eje estratégico de crecimiento. Esta designación es un fiel reflejo de los valores de Macrosad, una organización donde el 89% de los puestos directivos están liderados por mujeres, cifra que evidencia su compromiso con la equidad de género.
Con un 96% de mujeres en su plantilla, el grupo se posiciona como caso de éxito en igualdad real, rompiendo el techo de cristal gracias a un modelo de gestión que demuestra que el liderazgo no tiene género y en el que destacan políticas de flexibilidad, de promoción interna y formación en habilidades de liderazgo, que han capacitado a más de 750 profesionales en puestos de responsabilidad, fortaleciendo así su estructura de liderazgo y promoviendo el desarrollo de talento dentro de la organización.
Graduada en Derecho, diplomada en Trabajo Social, máster en Gerontología Social por la Universidad de Granada y cursando, en la actualidad, el máster Executive MBA de la EAE Business School, Carrillo cuenta con una sólida trayectoria de dos décadas en el sector sociosanitario y educativo. Durante los últimos ocho años ha ejercido como directora de Operaciones de Macrosad, periodo en el que se han impulsado algunos de los hitos más importantes del grupo, como la creación del CINTER, Centro Intergeneracional de Referencia, proyecto pionero en España, y también ha contribuido a la estrategia de expansión nacional que consolidó la presencia de Macrosad en seis comunidades autónomas. Su experiencia, que abarca desde la dirección operativa hasta la gestión en centros de mayores y equipos multidisciplinares, le ha permitido desarrollar una visión
estratégica y capacidad de liderazgo adaptativa y orientada a resultados, cualidades clave para abordar con éxito este nuevo desafío.
“Es un verdadero privilegio asumir este nuevo rol en una organización donde las voces de las mujeres han sido siempre motor de crecimiento. Macrosad lleva tres décadas demostrando que la igualdad no es solo una ventaja competitiva, sino que debe ser un principio fundamental. En este camino, mi prioridad será potenciar un liderazgo emocional que combine visión estratégica con escucha activa, donde seguiremos midiendo nuestro impacto no solo por resultados económicos, sino por la fortaleza de nuestra cultura corporativa y el crecimiento profesional de nuestros equipos”, ha destacado la CEO.
Entre sus prioridades estarán continuar consolidando la expansión nacional en la que el grupo lleva inmersa desde hace cinco años, reforzar el compromiso con la intergeneracionalidad; seña de identidad de Macrosad, impulsando nuevos centros y servicios que conectan a personas de diferentes generaciones e implementar estrategias de retención de talento basados en la formación continua, la promoción interna y la mejora de la eficiencia organizacional mediante la transformación digital, gestión de la diversidad y del cambio, con un enfoque integral que aúna crecimiento, innovación social y gestión de personas.
Sobre Macrosad conectamos generaciones
Macrosad conectamos generaciones es la división cabecera de Macrosad, grupo que conecta generaciones de forma transparente y cercana, especializado en servicios de cuidado, salud y educación de las personas a lo largo del ciclo vital.
A través de sus 97 centros y servicios, Macrosad atiende a más de 23.000 familias, operando a través de sus marcas especializadas por segmento, entre las que se encuentran: Ogara, Mayoralis, Infantys, Evelian, Sercoval, y Plenimus, junto a los proyectos territoriales estratégicamente diseñados para sus regiones clave: La Terreta y Sercoval, en la Comunidad Valenciana, Eder Arretak, en el País Vasco y Madrid Intergeneracional, en la Comunidad de Madrid.
En el ámbito de la intergeneracionalidad, que lidera desde hace más de 17 años por medio de algunas de sus propuestas de valor como son la Cátedra Macrosad de Estudios Intergeneracionales de la Universidad de Granada, el CINTER, Centro Intergeneracional de Referencia o el futuro Centro Intergeneracional Integral Macrosad Dos Hermanas, el grupo ha promovido, en 2024, un total de 1.450 actividades intergeneracionales en sus centros y servicios.
