La UJA da un paso más en materia de igualdad, inclusión y no discriminación

La Universidad de Jaén da un paso más en materia de igualdad, inclusión y no discriminación con la aprobación, en julio, en Consejo de Gobierno del IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres y su I Plan Interseccional de Inclusión y no Discriminación por Motivos de Discapacidad, Etnicidad, Orientación Sexual e Identidades de Género, suponiendo este último el primero en aprobarse de estas características a nivel andaluz. En la presentación de ambos planes, este inicio de curso, la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social de la UJA, Pilar Fernández Pantoja, ha afirmado que “serán nuestra hoja de ruta para los próximos cuatro años, desde 2025 hasta 2029”, a la vez que ha reconocido la implicación no solo del equipo del vicerrectorado, sino también de toda la comunidad universitaria. “La Universidad no sólo es docencia, investigación y transferencia del conocimiento, tenemos también como una de nuestras funciones la formación de la ciudadanía a través de la transmisión de los valores y principios democráticos. Teniendo como punto de partida esta transmisión de valores los referentes han de ser el velar por el respeto a los derechos humanos y fundamentales, el fomento de la equidad e igualdad, el impulso de la sostenibilidad, sostenibilidad social.

Asimismo, Pilar Fernández asegura que estos documentos constituyen dos hitos “muy importantes”, al tratarse de la aprobación y entrada en vigor de dos planes, “distintos y diferentes que tienen en común el haber sido elaborados por un mismo equipo y que recogiendo distintas realidades ponen el acento en el reconocimiento de la igualdad y de las diversidades como valores esenciales tanto respecto a la comunidad universitaria como hacia esa transmisión al exterior que debemos llevar a cabo porque así se nos demanda por la sociedad a la que servimos”.

Con el IV Plan de Igualdad, la Universidad de Jaén cumple la obligación legal para las Administraciones Públicas de contar con instrumentos y herramientas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres, corrigiendo posibles desigualdades que han de ser erradicadas. En este sentido, la directora de la Unidad de Igualdad de la UJA, Nieves Moyano, explica que “este Plan no es únicamente un documento en papel, sino una herramienta viva que nos impulsa a la acción”. “Forma parte de nuestros derechos, pero también debe verse como la oportunidad para que entre todas y todos, podamos construir entornos más justos, productivos y humanos”, explica.

Este IV Plan de Igualdad cuenta con dos partes: una primera parte de diagnóstico, que sirve para detectar las fortalezas y debilidades en igualdad en la UJA, así como las consultas recibidas en materia de violencia y acoso, de modo que sirvan para conocer el punto de partida y; una segunda parte constituida principalmente por la hoja de ruta, con los 5 objetivos estratégicos y un total de 44 acciones a desarrollar en los próximos 5 años. “Invitamos por tanto a la comunidad universitaria y también a la ciudadanía jiennense a consultar este Plan y que se unan por tanto a este camino que debemos construir entre todas y todos”, indica Nieves Moyano.

I Plan de Diversidades

Por lo que respecta al I Pan Interseccional de Inclusión y no Discriminación por motivos de Discapacidad, Etnicidad, Orientación Sexual e Identidades de Género (Plan de Diversidades), tiene una relevancia especial al ser un plan pionero, el primero de estas características a nivel andaluz, que introduce nuevas metodologías y perspectivas desde el concepto de interseccionalidad. Este Plan tiene como objetivo general garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas que forman parte de la comunidad universitaria, atendiendo sus distintas diversidades con independencia de su origen racial o étnico, cultural, edad, modelos de familias, situaciones de dependencia, discapacidades, necesidades específicas de apoyo, identidad o expresión de género, desarrollo sexual u orientación afectivo sexual o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social, y todo ello desde un enfoque interseccional. “Las desigualdades están presentes en el entorno universitario, pero a menudo se abordan de una forma monofocal, es decir, teniendo en cuenta sólo un eje de desigualdad. Nuestra universidad ha apostado por adoptar una perspectiva interseccional”, afirma Mª Consuelo Díez Bedmar, directora de Secretariado de Diversidad y Responsabilidad Social.

En este sentido, los principios del Plan son: integración y no-discriminación, por razón etnicidad, discapacidad, modelos familiares y/o culturales, de identidades no heteronormativas, expresiones de género u orientación sexual; perspectiva interseccional, que tenga en cuenta la forma en que interactúan los diferentes ejes de desigualdad como etnia, discapacidad, identidades no heteronormativas u orientación sexual; prevención y lucha contra las violencias discriminatorias aportando no solo herramientas antidiscriminatorias, sino centrándose especialmente en la sensibilización, la formación, la investigación y la transferencia.

Asimismo, el Plan se centra en el desarrollo de cuatro líneas: conocer la situación de la inclusión de las diversidades en la Universidad de Jaén a través de la recogida de información; coordinar e incluir el desarrollo de políticas universitarias de inclusión y antidiscriminación en el conjunto de actividades y funciones de la Universidad de Jaén y promover acciones contra las discriminaciones y las violencias vinculadas a este Plan; impulsar el compromiso con las diversidades y la inclusión y velar por el reconocimiento de las diversidades en todos los aspectos de la vida universitaria y sensibilizar a la comunidad universitaria, visibilizar y fomentar la transmisión de estos valores al conjunto de la sociedad promoviendo la externalización, a través de acciones de sensibilización y de externalización positiva, sensibilizando a la comunidad universitaria, visibilizando y fomentando la transmisión de estos valores al conjunto de la sociedad. Ya se ha comenzado a trabajar en el desarrollo de este plan a través de la elaboración de protocolos y procedimientos como el Protocolo para el cambio de nombre de las personas transexuales, transgénero e intersexuales en la Universidad de Jaén. “El seguimiento y evaluación de este plan se llevará a cabo atendiendo a los pilares sociales y medioambientales de la sostenibilidad y nos apela a toda la comunidad universitaria”, explica Javier Cortés, director de la Unidad de Diversidad de la UJA.