Jaén es la provincia andaluza con menos convenios colectivos

Según los datos publicados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, en el Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía, en posesión de convenios Jaén se sitúa en el último lugar en cuanto a número de convenios firmados, con tan solo 46. Por delante, se encuentra Almería, con 49; Córdoba y Huelva, con 55; Sevilla, con 88, y Granada, con 83. Cádiz y Málaga, en cambio, son las provincias andaluzas más activas en lo referido a la negociación colectiva, con 99 y 97 convenios respectivamente. De acuerdo con los datos extraídos del informe, el ámbito competencial andaluz cuenta con 593 convenios vigentes. Estos amparan a un total de 1.236.471 personas, 250.776 empresas y establecen un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 2,54%, el cual se sitúa por debajo de la inflación del mes de junio. Asimismo, según el estudio realizado, el número de convenios vigentes en Andalucía ha aumentado este año un 2,24 %, en comparación con 2023.

Tal incremento, se traduce a su vez, en la mejora de un 10,53% del número de trabajadores amparados por convenio. Este último se trata del indicador que mayor aumento ha experimentado, lo que aporta más positividad a la situación actual. Siguiendo la línea del optimismo, las empresas acogidas a convenios vigentes aumentan en un 3,11%, con respecto a los datos existentes en el pasado año. Pero tal y como indica UGT Andalucía, estos positivos datos tienen que traducirse a una mejora de las condiciones de vida de los trabajadores. Para ello, es esencial una reducción de la jornada. El objetivo, que expresa UGT Andalucía y que coincide con los compromisos del gobierno, es alcanzar las 38,5 horas semanales en 2024 y las 37,5 horas en 2025, sin que ello suponga una mínima reducción del salario. Y es que, el ocio y el descanso son vitales para una buena calidad de vida.

Desde el sindicato andaluz se preocupan también, por detener la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. La única forma de conseguirlo es mejorando “los salarios cumpliendo con lo firmado el pasado mes de mayo de 2023 en el V AENC, que para 2024 contempla una subida de salarios del 3% incorporando una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos”. Este hecho se constata con los resultados del Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En dicho documento se comprueba que los salarios han crecido con menor intensidad que los precios en estos últimos años. La consecuencia de esta leve subida es que “el salario real de la clase trabajadora se ha recortado en 9,3 puntos porcentuales durante este periodo” ha destacado la administración.

UGT Andalucía advierte de que es imprescindible que la cláusula de revisión salarial salvaguarde la estabilidad económica de los trabajadores. “Un mes más debemos seguir denunciando que solo 171 de los vigentes, un 28,84 %, cuentan con esta cláusula, dando así garantías a solo 741.475 trabajadores andaluces”, han reclamado desde el sindicato. En cuanto a la cláusula de salud laboral, el 97% de los convenios vigentes en Andalucía contaban con la misma. A pesar de esta buena cifra, hasta mayo de este año han fallecido 59 trabajadores en Andalucía, según los datos oficiales provisionales de la Junta. Se contabilizan ya 43.069 accidentes con baja y 431 accidentes graves. Lo que supone casi un 25% del total de los incidentes que se dan en España, unas cifras demasiado elevadas. Estos datos pueden entenderse aún mejor: cada 2 días muere un trabajador y cada 5 minutos se produce un accidente laboral en la región andaluza.