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CAMBIAMOS DE PIEL, NO DE ESENCIA
Hoy se celebra el Día Internacional del Orgullo y es el momento propicio pa-ra hablar de igualdad real, aquella que ampara la legislación vigente y que está ideada para garantizar entornos libres de discriminación. Las administraciones públicas y la sociedad en general celebran, en los últimos días, una fiesta con tintes reivindicativos que se traduce en un compromiso con la libertad y la dignidad de todas las personas y la defensa de los derechos humanos, la democracia y la justicia social. Son muchos los avances alcanzados después de décadas de movilización social y sindical y hay que aplaudir la llegada de medidas que protegen a personas Lgtbiq+ en el ámbito laboral, como la implantación de protocolos frente a la desigualdad y el acompañamiento a las trans en las empresas. Sin embargo, queda camino por recorrer en un contexto de peligrosa polarización y extremismos políticos, por lo que, mientras haya una sola situación de discriminación, acoso o violencia, habrá que continuar con un trabajo que, des-de la individualidad, concierne a todos. El tejido empresarial está obligado a aplicar la ley e impulsar planes Lgtbiq+ en sus compañías, además de contribuir al fortalecimiento de la negociación colectiva, la formación de plantillas y la designación de representantes legales de las personas trabajadoras para prevenir el acoso y las desigualdades. Las instituciones tienen el deber de desarrollar políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades y combatan los discursos de odio. Ese es el llamamiento del 28 de junio, a las empresas, a las administraciones y, por supuesto, a la sociedad, porque de todos depende ser más inclusivos y respetuosos con la diversidad. No es de recibo que, a estas alturas, en uno de los contextos de mayor formación de las presentes y futuras generaciones, haya personas que se vean obligadas a ocultar quiénes son o cómo se sienten para conseguir ser aceptadas socialmente, lo que incluye conservar un puesto de trabajo y permanecer con seguridad en cada experiencia laboral. Hay que ser tajante al respecto.
