Cien años

Son los que necesita un trabajador de una gran empresa española con un sueldo intermedio para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año. Según el informe publicado recientemente por Oxfam Intermón en el que se analiza la desigualdad salarial en las 40 mayores empresas españolas durante el 2024, el salario más alto en estas compañías es en promedio 111 veces superior a la nómina media, de ahí los cien años. El sólido crecimiento económico no está suponiendo un incremento de salario para la mayoría de las personas trabajadoras ni siquiera en estas grandes empresas. El 30% de la población española declara que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad. Y en este contexto, a la patronal le parece mal que se incremente el salario mínimo interprofesional para compensar, al menos, la subida de la inflación. ¿Qué pensaría de establecer un salario máximo? Probablemente se echaría las manos a la cabeza, diría que eso es imposible en una economía de libre mercado, que estaríamos cercenando la libertad de las empresas. Dichosa libertad a la que se agarran todos aquellos que no quieren compartir la riqueza. Mientras que muchos trabajadores no pueden comprarse una vivienda, otros disfrutan de áticos de lujo, aún trabajando en la misma compañía.