Igualdad de género
La Organización Mundial del Turismo (OMT), en colaboración con ONU Mujeres, y la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), presentó la segunda edición del Informe Mundial sobre las Mujeres en el Turismo que destaca el progreso del sector turístico en la promoción de la igualdad de género. En él se indica que la mayor parte de la fuerza laboral del turismo en el mundo está compuesta por mujeres: el 54% de las personas empleadas en el turismo son mujeres, frente al 39% en el conjunto de los sectores económicos. Además, la brecha salarial es menor en el sector turístico: las mujeres que trabajan en el turismo ganan un 14,7% menos que los hombres, frente al 16,8% en el conjunto de los sectores económicos. El turismo ofrece a las mujeres más oportunidades de ocupar puestos de liderazgo: el 23% de los ministerios de turismo están dirigidos por mujeres, frente al 20,7% de los ministerios en general El informe subraya también que cada vez son más las mujeres que desafían los estereotipos de género en el sector. En Marruecos, por ejemplo, las mujeres han obtenido licencias como guías de turismo por primera vez. Una compañía aérea del Reino Unido ha duplicado el número de mujeres piloto que trabajan para ella. Y la Asociación de Propietarios de Hoteles de Uganda está hoy liderada por primera vez por una mujer. La tecnología ha sido también un catalizador del empoderamiento, al ofrecer a las mujeres más oportunidades de formación y al estimular el emprendimiento mediante un acceso más fácil al mercado turístico. El informe señala que en la esfera pública, los responsables políticos están tomando conciencia de la importancia de la igualdad de género en el turismo “y adoptando medidas para garantizar que las mujeres obtengan una parte justa de los beneficios que el turismo puede generar”. Sin embargo, también hay que destacar que las mujeres europeas, trabajan gratis desde el pasado jueves hasta final de año debido a la brecha salarial. Bajo el lema “Ellas trabajan gratis desde el 7 de noviembre hasta el 31 de diciembre”, se han puesto en marcha campañas para denunciar esta situación. Según marca el indicador de Eurostat, las mujeres son las que —debido a esta diferencia del salario medio entre los sexos— trabajarán gratis en España 55 días en este 2019, tres más que en el año anterior. En función de estos datos, la CIG ha explicado que España es el segundo país de Europa en el que más ha aumentado la brecha salarial, un 0,9%, solo por detrás de Malta, que registra un incremento del 1,2%. Esto significa que el salario medio de las mujeres en España es un 15,1% más bajo que el de los hombres, solo por el hecho de, o bien ocupar menos puestos con altas remuneraciones o por cobrar menos ejerciendo el mismo trabajo. Esta cifra sitúa al Estado por debajo del porcentaje medio europeo, que asciende al 16% (58 días de trabajo gratis), pero que ha disminuido con respecto a años anteriores, mientras que en España ha aumentado. En concreto, España se encuentra en la mitad de la tabla europea que mide este tipo de discriminación. De los 28 países de conforman la Unión Europea, las mujeres españolas poseen el puesto 14.