Macrosad hace indefinidos a 330 empleados de su plantilla
El grupo cooperativo tiene 817 trabajadores fijos, el 70% de su personal
Macrosad hace indefinidos a 330 trabajadores de su plantilla. Esto es alegría para sus familias y tranquilidad para los trabajadores, que son en su inmensa mayoría de la dependencia. Es una noticia que no se da todos los días. De hecho, si ocurriera cada jornada, Jaén, que es una tierra con 63.920 personas sin trabajo —según el Ministerio de Empleo—, en 194 días no habría ni un solo parado en la capital y en su provincia. También ocurrirá lo mismo si 194 empresas jiennenses hicieran lo mismo que Macrosad. El grupo cooperativo dispone ya de 817 trabajadores indefinidos, lo que representa el 70% de su plantilla. “El grupo y todas las personas y entidades que están vinculadas a él impulsan un empleo de calidad, que es propio de los valores y de los principios cooperativos”, afirma su director general, Andrés Rodríguez.
De los nuevos contratos que se transformarán en indefinidos, 240 pertenecen a la provincia de Jaén, mientras que 86 se harán en Sevilla y 4 en Granada. Hasta ahora, eran 487 los trabajadores que tenían contrato indefinido en la empresa. El impulso de esta medida de empleo estable se ha articulado con la colaboración de los distintos comités de empresa y, lógicamente, de sus representantes, que están formados por sindicalistas de UGT y CC OO.
Cualificación. Los trabajadores que se benefician de esta nueva medida pertenecen al Grupo Macrosad. No obstante, tendrá especial repercusión los empleados del Servicio Provincial de Ayuda a Domicilio de la Diputación de Jaén, que se realiza través de la Ute Sad II, que está compuesta por Valoriza y la propia empresa Macrosad.
“Es un orgullo que los profesionales de nuestra organización puedan mantener su vínculo con nosotros de una forma segura, ya que cuesta mucho esfuerzo mantener trabajadores bien formados y cualificados a los que es de justicia en este momento reconocerles el esfuerzo hecho en estos años tan complejos para el servicio de atención a la dependencia”, añade Andrés Rodríguez.
La empresa manifiesta que la política de recursos humanos y de responsabilidad social corporativa está basada en una acción social comprometida con su entorno. “Creemos que aportamos, de manera sostenida en el tiempo, soluciones especializadas y próximas al proceso de envejecimiento en el hogar con unos valores éticos”, concluye Andrés Rodríguez.