Las empresas valoran más el talento de los parados con más de 45 años
La contratación crece un 23,1% gracias a 2.100 contratos fijos
Las empresas valoran más el talento de las personas que están en el desempleo y cuentan con más de 45 años. De hecho, este es uno de los argumentos que proyecta la empresa Randstad para explicar un informe —que acaba de elaborar— que señala que el empleo de los parados que tienen más de esta edad comienza a crecer. Precisamente, en la provincia jiennense hay 2.100 contratos indefinidos más a personas con más de 45 que el año anterior, lo que constituye un incremento del 23,1%.
Por un lado, existe un aumento del empleo en todos los tramos de edad, por lo que es normal que la contratación también crezca entre los mayores de 45 años. En cambio, también hay que tener presente que existe una mayor flexibilidad dentro del mercado laboral español, lo que implica dos cuestiones claras: Por un lado, las empresas tienen menos miedo a contratar a personas con más edad porque el despido es mucho más sencillo después de las últimas reformas del mercado laboral. Por el otro, se valora mucho más el talento y la experiencia o, lo que es lo mismo, generan más confianza entre lso empresarios. La mayoría de los contratos se han firmado en empresas de servicios, aunque también existen importantes repuntes en la industria —la segunda en empleo para mayores de 45 años— y en la construcción. La agricultura es la última, aunque también hay que tener presente que se trata de un sector que no genera demasiado empleo indefinido en la provincia. [E. A.]