La mujer cobra 2.297 euros menos que el hombre

Aún queda mucho por mejorar en cuanto al empleo y nóminas se refiere, ya que las mujeres cobran en Jaén una media de 2.297 euros menos que los hombres. De esa brecha alertan el sindicato UGT con motivo de la celebración, el 22 de febrero, del Día Internacional de la Igualdad Salarial. Este desajuste se sitúa en el 17%, que es una de las cifras más bajas de la comunidad andaluza, ya que solo Almería tiene un dato menor. En la provincia, según consta en el informe, los 140.025 asalariados que hay perciben un sueldo medio de 13.478 euros, mientras que las 109.700 mujeres que están trabajando cobran 11.181, es decir, 2.297 menos. Esa brecha salarial aumentó en un año en 100 euros, ya que el pasado ejercicio había un desajuste de 2.178 entre hombres y mujeres, según los datos recogidos por el Instituto Andaluz de Estadística y Cartografía.

Se puede decir que Jaén es una de las provincias que más igualado tiene el sueldo entre los dos géneros, ya que en Andalucía se sitúa en 24,4% y la nacional en 21,9, cifra que en el caso de los andaluces menores de 25 años aumenta hasta llegar al 26 por ciento. Por sectores, el de la industria es el que más brecha tiene con un 28%, el de servicios un 24 y la construcción el que menos, tiene un 19. Mientras más baja es la ocupación, mayor es el desajuste salarial entre mujeres y hombres, siendo en la alta un 20%, en la media un 29 y en la baja un 35,5, según informó el sindicato UGT. “En enero de 2020 en Andalucía hay casi 476.000 mujeres paradas, casi el 60% del total. La tasa de empleo de este sector está 14 puntos por debajo de la tasa de empleo de los hombres en nuestra comunidad autónoma. Si analizamos las condiciones de trabajo observamos que las mujeres son mayoría abrumadora en los contratos a tiempo parcial entre un 74 y un 75 por ciento de los casos", pronunció el sindicato.

La provincia con mayor brecha salarial fue Huelva con casi un 40%, donde las mujeres cobraron 5.978 euros menos que los hombres, seguida de Cádiz con un 27 por ciento (4.583) y Sevilla con un 24 (4.244). El promedio andaluz se sitúa en un 23%, y en esa media se mantiene Córdoba, con 3.537 euros de desajuste. Tras esta provincia, está Málaga con un 20% (3.407), Granada con un 19 (2.941), Jaén con el 17 por ciento (2.297) y Almería, en último lugar, con un 12 de brecha salarial (1.767 euros). De esta manera, las mujeres jiennenses se encuentran un poco más cerca de los hombres, aunque sigue sin ser suficiente debido a ese desajuste salarial, que es más pronunciado en Huelva, donde por ser varón puedes llegar a cobrar el doble que una mujer haciendo el mismo trabajo, algo que se debe cambiar más pronto que tarde para seguir con un desarrollo económico en Andalucía que otorgue a la comunidad de bienestar.

Respecto al desigual reparto en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, hay dos consecuencias sociales directas con graves repercusiones para el sistema de pensiones: la primera, el aumento de la edad media de la maternidad, que en Andalucía es de 30,29 años; la segunda, es el descenso de la natalidad, estando la media del número de hijos en la comunidad en 1.37, siendo Andalucía una de las peores tasas de España. Desde UGT subrayaron la importancia de trabajar contra la brecha digital entre mujeres y hombres, en el uso de las nuevas tecnologías de información, en la formación y en el desarrollo y evolución de estas.