Firmado con "destacadas mejoras" el convenio del metal de la provincia
El texto, que afecta a 322 empresas y unos 4.000 trabajadores, estará vigente hasta 2022
La Federación Provincial del Metal (FDM) de Jaén y los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA han firmado este martes el Convenio de la Industria siderometalúrgica en la provincia. El texto, que afecta a 322 empresas y unos 4.000 trabajadores, estará vigente hasta 2022 e incorpora "destacadas mejoras".
Así lo ha puesto de relieve el delegado territorial de Empleo, Formación, trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Francisco Joaquín Martínez, que ha presidido este martes el acto de la firma.
Al respecto, ha valorado el consenso alcanzado entre ambas partes sobre un convenio que llevaba enquistado año y medio. "Han hecho posible que el diálogo se haya impuesto, pese a las dificultades, y que consigue mejoras relevantes para el sector de la industria siderometalúrgica provincial", ha comentado.
Martínez ha incidido en "el ejercicio de responsabilidad" que han materializado sindicatos y patronal alcanzando "una paz social que se hace más necesaria que nunca para el avance de todos, para la mejora de las condiciones laborales y para que las empresas continúen consolidándose y sean competitivas y fuertes".
El convenio de la industria siderometalúrgica de Jaén se negoció en las instalaciones del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), evitando el 27 de febrero del año pasado la huelga del sector. Gracias a un acuerdo en esta entidad se acercaron posturas y se consiguió que las partes volvieran a la mesa de negociación.
Al hilo, el delegado ha reconocido a su vez "la gran profesionalidad y el papel clave" que desempeñan los técnicos de Administración Laboral (de la Delegación de Empleo en Jaén) y el Sercla, dependiente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
"Una herramienta idónea para la resolución de diferencias en el entorno laboral, para conseguir avances fruto del consenso y del debate de las partes, consolidando soluciones propias y no impuestas", ha dicho. En esta línea, ha recalcado "el buen clima de diálogo y paz social de la provincia, más necesario si cabe en estos tiempos difíciles para seguir fraguando un tejido empresarial sólido y un empleo de calidad".
Martínez ha incidido en la relevancia de este sector en la provincia, que afecta a 322 empresas y unos 4.000 trabajadores, que estará vigente hasta 2022 y que incorpora "destacadas mejoras". Así, en cuanto a retribuciones, fija una subida salarial del 1,30 por ciento este año 2021 (a partir del 1 de julio) y del 1,70 por ciento en 2022 (desde el 1 de enero).
También se ha establecido un permiso retribuido de hasta dos días naturales por estancia en hospital de día (boxes) de un de un familiar de primer grado del trabajador. Además, se establece la obligación de subrogarse en las subcontratas de las grandes comercializadoras de energía.
Junto a ello, se ha incluido un plus de hospitales (para el personal que preste su servicio durante todo el año en hospitales o centros de salud) de cuatro euros por día efectivo de trabajo y con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2022.
Desde la Federación Provincial del Metal se ha manifestado que "hay que felicitarse por la firma de este convenio, que es uno de los más importantes dentro de Jaén", al tiempo que ha dado las gracias a empresarios y sindicatos por este acuerdo.
