Alianza para promover el empleo de las personas con discapacidad en Jaén

El alcalde de Jaén, Julio Millán, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han firmado hoy un protocolo general de actuación para fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Julio Millán, que ha estado acompañado por la concejala de Servicios Sociales, Ángeles Díaz de la Torre, ha señalado que la inserción laboral es un “elemento clave para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad” en la sociedad, por lo que acuerdos como este son determinantes para hacer más eficaces las políticas inclusivas y para promover la igualdad de oportunidades, asegurando que instituciones y ayuntamientos trabajemos de forma coordinada y efectiva, optimizando recursos y alcanzando al máximo número posible de personas”.

Millán ha destacado el importante trabajo que se realiza en Jaén en materia de formación y empleo a través de herramientas como el Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (Imefe), que promueve la inserción laboral de personas con discapacidad a través de programas de orientación laboral, formación y acompañamiento en la búsqueda de empleo y ha añadido que, además, “a través de los distintos planes de empleo que se van habilitando y otras iniciativas que parten de los Servicios Sociales Municipales estamos trabajando para favorecer la inserción laboral de colectivos con dificultades; una labor que continuaremos fortaleciendo para hacer de Jaén una ciudad más igualitaria, inclusiva y accesible para todos y todas”.

Por su parte, Virginia Carcedo ha puntualizado que este protocolo “es un paso fundamental para seguir impulsando el empleo de las personas con discapacidad en el ámbito local, y refuerza nuestro compromiso con la ciudadanía de Jaén y con su consistorio al que agradecemos su sensibilidad y disposición para avanzar juntos hacia una ciudad más justa, abierta y comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas con y sin discapacidad”. El acuerdo contempla la mejora de su empleabilidad mediante el asesoramiento, la formación adecuada y el establecimiento de programas de captación, orientación e inserción laboral de personas con discapacidad, con la finalidad de conseguir su acceso al empleo de calidad.

Otra de las cuestiones reflejadas en el convenio es la realización de acciones de sensibilización dirigidas a los ciudadanos, los agentes sociales, las organizaciones y las instituciones de la ciudad de Jaén, con la finalidad de dar a conocer a las capacidades de las personas con discapacidad. También recoge el impulso de acciones de difusión de la labor desarrollada por las entidades firmantes del Protocolo General en pro de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, con la finalidad de que la sociedad conozca las diferentes actuaciones que se realizan, y que las personas con discapacidad del municipio puedan participar en ellas.

Entre los objetivos de este protocolo también figuran la colaboración con el tejido asociativo del ámbito de la discapacidad presente en la ciudad de Jaén y el diseño conjunto y ejecución de acciones específicas para jóvenes con discapacidad, con la finalidad de impulsar su incorporación en el mercado laboral y concienciar al tejido empresarial en la apuesta por el talento joven. En los dos últimos años Inserta Empleo ha conseguido en Jaén un total de 316 contratos para personas con discapacidad, ha orientado a 1.629 personas y formado a 377 alumnos.