Valeo Martos plantea un ERE de 40 días para sus 1.400 trabajadores

El expediente sería hasta el 31 de diciembre de 2009, durante cuarenta días laborables máximo, en la que la estructura de oficinas y mandos pararían los viernes y los de producción los necesarios, sin que se haya hablado aún del porcentaje de sueldo. La UGT y la USO rechazan el expediente "enérgicamente", ya que su propuesta antes de llegar al ERE es modificar un punto del convenio colectivo, que establece no parar más de cinco días al año por modulaciones (cuando no hay carga de trabajo) y que se permitiera parar los días que fuesen necesarios, creando una especie de bolsa de horas recuperables a finales de 2009 y 2010 cuando se esperan que arranque productos nuevos, según ha explicado a Efe Julio Pérez delegado de la UGT en Valeo. Mientras, el sindicato CC OO, según su delegado en Valeo Manuel López, apoyaba la propuesta de la empresa de tomar quince días de vacaciones para alargar cuanto antes en el tiempo el tener que llegar al ERE. Esta iniciativa la UGT la considera "absurda" ya que en realidad "días laborables serían diez y se estaría renunciando a un derecho de los trabajadores a cambio de nada". Ahora se abre un plazo de quince días para negociar entre sindicatos y empresa las condiciones del ERE y se establecerá un calendario de reuniones diarias. En diciembre pasado la planta dio seis días antes las vacaciones a sus trabajadores ante la paralización de la producción de los fabricantes de vehículos.