Un plan urgente sacará del paro a más de 6.000 jóvenes

No serán contratos “de por vida” para escuchar la frase “ya me he colocado”, que se decía mucho hace décadas y ahora se parece mucho al lince porque se encuentra en vías de extinción. Los trabajadores jiennenses asumen que hoy tienen empleo y mañana pueden estar en la calle. Sin embargo, el Gobierno andaluz se da prisa para paliar el drama del paro juvenil. Sabe que cuenta con la generación de jóvenes mejor formados y que muchos están en su casa “de brazos cruzados” y que otros están en empleos para los que no necesitan tanta cualificación como la que tienen, lo que conlleva un derroche de talento que genera estupor.

07 may 2014 / 22:00 H.


Por eso, la delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, y la de Economía, Ciencia, Innovación y Empleo, Ana Cobo, presentaron un plan de medidas para intentar sacar del paro a cientos de jóvenes de la provincia. Está dotado con 14,16 millones de euros. No es fácil calcular el empleo que generará porque dependerá de la duración de los contratos y del tipo de jornada y, también, de lo que se le pague al trabajador. Sin embargo, Ana Cobo tiene una previsión de 6.000 empleos. La delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, ve incluso algunos más, aunque todo dependerá del desarrollo de este plan especial.
por vía de urgencia. A Purificación Gálvez se le veía especialmente satisfecha en su comparecencia. Cuando se interviene para decir que hay fondos para crear trabajo —el principal problema de los jiennenses y de los españoles según el Centro de Investigaciones Sociológicas—, sin duda resulta motivo de alegría. La delegada recalcó que el plan se pone en marcha por un decreto ley para que se implante de manera más rápida. Durará 2 años. El Gobierno andaluz reconoce que la depresión económica ha triplicado el desempleo juvenil. De hecho, uno de cada dos jóvenes está en desempleo en Andalucía —el porcentaje es mayor en el caso de Jaén, tal y como se muestra en los indicadores de la infografía de la página siguiente—. Purificación Gálvez, además, reconoció la alta temporalidad, la sobrecualificación para los puestos que al final ocupan —economistas en supermercados, por ejemplo—, la alta permanencia en el paro y la falta de experiencia laboral previa.
El plan urgente de empleo se financia con fondos de la Unión Europea (80%) cofinanciados por Andalucía (20%). Tiene becas, prácticas en empresas, apoyo a los emprendedores y —lo que más llama la atención— contratos de empleo público. Las altas laborales las harán los propios ayuntamientos de la provincia. De hecho, se espera la redacción de la norma que fijará el reparto, que estará en función de los criterios de población y porcentaje de desempleados con menos edad.
Como mínimo —un municipio de menos de 1.000 habitantes—, se entregarán 10.200 para dar trabajo a sus vecinos. De ahí en adelante. Ana Cobo explica que el programa buscará a jóvenes con perfiles diferentes, aunque recalca que se buscarán también hombres y mujeres con cualificación. Funcionará de una manera sencilla. Un ayuntamiento establecerá sus prioridades a la hora de gastar el dinero asignado y creará puestos vacantes que se han de cubrir. Puede que uno busque un economista para un centro comercial abierto y otro una persona para cuidar dependientes —por ejemplo—. Cuando tenga claro los puestos en los que se gastará el dinero, enviará una oferta al Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
los candidatos. Los técnicos de la Consejería se encargarán de buscar los mejores candidatos. Lo harán con unas premisas básicas: personas con el perfil y la cualificación apropiada, tienen que residir en el municipio —si no hay, se puede buscar fuera—, deben ser parados de larga duración y no pueden ser mayores de 30 años. El Servicio Andaluz de Empleo elige a tres candidatos con estos criterios objetivos. Luego, el ayuntamiento elige a uno.
La delegada del Gobierno andaluz en Jaén, Purificación Gálvez, explicó que se velará por la transparencia y la igualdad de oportunidades dentro del plan. Cada contrato supone entre 1.300 y 1.700 euros —según el grupo de cotización—, aunque también se puede optar por dos de media jornada. Durarán, como máximo, 6 meses. No es mucho, pero alivia el paro y sirve para coger experiencia.