UGT vigila las condiciones de alojamientos en la campaña de aceituna

como es el carácter retroactivo del convenio del campo y,  consecuentemente, de la subida salarial que esperan conseguir en él.  Para ello, se han formado siete grupos integrados cada uno por dos  personas que se encargarán de esas tareas.
Así lo ha indicado a Europa Press el secretario general de la  Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-Jaén,  Antonio Marcos, quien ha destacado que "como cada año" por estas  fechas representantes sindicales realizan un importante trabajo de  control sobre cortijos, albergues y otros tipos de alojamientos,  haciendo especial hincapié en aquellos que fueron denunciados en  campañas anteriores "para comprobar la subsanación" de esas  anomalías.
En la pasada campaña, UGT hizo unas 170 inspecciones en cortijos,  de las que se derivaron 15 denuncias, tal y como se desprendió del  balance expuesto en marzo, en el que se llamó la atención sobre el  hecho de que cada vez eran más los empresarios que ponen la vivienda  en la propia ciudad, donde ya no se pueden utilizar como centros de  trabajo, o las naves donde guardan los aperos como residencia. En  cuanto a los albergues, se apuntó que "los siguen usando como lugar  de residencia", cuando lo que deben hacer es poner a disposición un  alojamiento digno.
Junto a ello, según ha añadido Marcos, la Fitag "también está en  los tajos para dar información" que afecta de forma directa a los  trabajadores. Es el caso del precio del jornal en la actual campaña,  algo que está pendiente de concretarse en el nuevo convenio del  campo, para el que aún no se ha llegado a un acuerdo entre sindicatos  y patronal, que tienen previsto volver a sentarse de nuevo en la mesa  de negociación este miércoles con el aumento salarial como uno de los  puntos más problemáticos.
Al respecto, el dirigente sindical ha dejado claro que el  "documento tiene carácter retroactivo desde el 1 de octubre", de modo  que ese posible incremento debe abonarse a los trabajadores, de ahí  que sea uno de los aspectos sobre el que inciden más al visitar las  explotaciones, sobre todo, con respecto a los trabajadores  eventuales. "Entendemos que el alargar la firma del convenio y querer  llevar al límite la negociación va siempre en detrimento de los  trabajadores y en beneficio del empresario", ha apostillado.