Trabajadores de A Novo aseguran que Chaves 'no gestionó' el ERE

Así, el ex presidente del comité de empresa y miembro actual de la  comisión de seguimiento del plan de viabilidad de A Novo Comlink de  Málaga, José Barranquero, ha denunciado que es "totalmente falsa,  infundada, exagerada, injustificada e incluso insultante la acusación  del PP contra el ERE de A Novo", al clasificarlo del "más fraudulento  e ilegal" del país.
No obstante, ha reconocido que se han detectado algunos errores  "normales e involuntarios" que se debe a "la urgencia en la que se  realizaron los complejos cálculos de las pólizas de seguro, ante lo  cual sería responsabilidad exclusiva de los actuarios". Ha añadido que "curiosamente los errores no fueron solo a favor de  los prejubilados" como, a su juicio, se deduce de determinadas  informaciones, sino que una parte "importante" de ellos "fueron en  detrimento de sus percepciones y condiciones socioeconómicas". 
Aún así, han señalado que en el caso de aquellos trabajadores que  percibieron más dinero, el comité de empresa "fue el primero que les  informó de dichos errores de cálculo y les requirió la devolución de   esas cantidades".  Por ello, han tachado de "grotesco e incluso desmesurado" que el  vicesecretario general de Comunicación del PP, Esteban González Pons,  quiera vincular a Chaves con la trama de las prejubilaciones  fraudulentas, "implicándolo en la participación y toma de decisiones  tomadas en las reuniones de negociación del ERE, basándose sólo en el  hecho de que se reuniera el 20 de mayo de 2005 con el comité de  empresa".
En este sentido, han mostrado su "agradecimiento" a Chaves "por  haber recibido en Sevilla a tres miembros del comité de empresa de A  Novo el 20 de mayo de 2005, donde no se negoció nada", ya que, tal y  como han explicado "Chaves se limitó a tomar nota detalladamente del  problema de nuestra factoría sin comprometerse a nada".
Asimismo, han reconocido que las negociaciones mantenidas con  posterioridad con la Dirección General de Empleo "fueron algo más  fluidas" y finalmente se aprobó un Plan de Viabilidad entre las tres  partes, "aunque con muchas dificultades", tras una decena de  reuniones con la dirección de A Novo y la Dirección General de Empleo  de la Junta de Andalucía, donde se incluyó "una drástica medida" para  que los trabajadores aceptaran "el sacrificio" de recortar en un 24  por ciento sus percepciones económicas.