Salvados por el libro de familia
El Ayuntamiento de Torreperogil planea despedir a once trabajadores de personal laboral. De hecho, ya se lo ha comunicado a los empleados afectados. El matiz radica en los criterios que ha utilizado para rescindir sus contratos. Los operarios de familias monoparentales gozarán de ventaja en el proceso de reajuste de plantilla propuesto por el equipo de Gobierno.
El empleado del Ayuntamiento de Torrperogil soltero, divorciado o viudo sin pareja, pero con hijos a su cargo, tendrá más posibilidades de conservar su puesto de trabajo que su compañero, con la misma categoría, pero casado y con familia. Esta es la pauta que ha seguido el equipo de Gobierno (PSOE) para amortizar once plazas de personal laboral. En unas semanas, cuatro limpiadoras, dos albañiles, dos auxiliares administrativo, un pintor y un jardinero deberán abandonar sus puestos e ingresar en las listas del paro. Lo único que les puede salvar es que, a igual de condiciones que sus compañeros, se aplique el segundo criterio previsto por el Ayuntamiento: la antigüedad. “Seguimos principios sociales para que los despidos sean lo menos traumáticos”, argumenta el concejal de Personal, José Ruiz. Javier Esturillo/Jaén
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