La patronal defiende una 'reducción salarial' en el convenio del campo

Así lo ha indicado a los periodistas el responsable de la Unión  del Olivar Español (UDOE), Pedro Ramírez, que ha participado en el  acto de formación de la citada mesa en la que se tendrá que acordar  las condiciones laborales, sociales y salariales de en torno a  100.000 trabajadores, así como el nuevo precio del jornal para esta  campaña de la aceituna.
"Va a ser un convenio en el que las empresas no pueden incrementar  el salario y tendremos que pensar en las medidas que adopta el  Gobierno, que es una reducción. Los salarios públicos se han reducido  y las empresas estamos en la misma situación de baja de rentabilidad,  unido a la baja de los precios. Por consiguiente, vamos a tener que  hacer esta reducción salarial que nos solicitan las empresas", ha  señalado Ramírez.
También ha estado presente en Asaja-Jaén por parte de los  empresarios, de los que la organización agraria es la máxima  representante en el organismo negociador, según ha precisado en un  comunicado. Junto a ella, también se encuentran UPA y la  Confederación de Empresarios, en nombre de la patronal, además de los  sindicatos en representación de los trabajadores.
El convenio del campo es un documento que regula las relaciones  laborales entre trabajadores del campo y empresarios en la provincia  de Jaén. En él se recogen los salarios, horarios de trabajo y demás  condiciones entre empleador y empleado. Se trata de un documento que  garantiza la paz social en el campo y evita los incumplimientos. El pasado convenio del campo se firmó para las campañas 2008-2009,  2009-2010 y 2010-2011. Una vez se haya negociado y aprobado el nuevo  convenio del campo, entrará en vigor cuando se publique en el Boletín  Oficial de la Provincia. Tendrá carácter retroactivo con fecha del 1  de octubre de 2011, tal y como ha concretado Asaja.
Por su parte, el secretario general de la Federación de Industria  y Trabajadores Agrarios de UGT-Jaén, Antonio Marcos Parra, ha  explicado en un comunicado que el convenio ha cumplido su vigencia el  30 de septiembre, de modo que será el próximo 3 de noviembre cuando  se reunirán para poner sobre la mesa los planteamientos laborales  para el próximo documento que, como novedad, incluye las  actualizaciones pertinentes a la integración del Régimen Agrario en  el Régimen General, "algo muy positivo porque esta adaptación lo  convertirá en un convenio de primera división".