Empleo ultima ayudas a empresas que atiendan a hijos de trabajadores

Sólo cinco empresas privadas andaluzas y quince públicas han implantado los planes de igualdad. La Junta ultima ahora otra línea de ayudas para favorecer la conciliación y la paridad.
La Consejería de Empleo trabaja en la redacción de varias órdenes para proporcionar ayudas a empresas, entidades sin ánimo de lucro y ayuntamientos para que pongan en marcha en época no lectiva —es decir, vacaciones y horas en las que no haya clase—servicios de atención a los hijos menores de padres trabajadores o mujeres que pretendan incorporarse al mercado laboral.
Según indicó en una entrevista a Europa Press la directora general de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dolores Luna, la Junta de Andalucía trabaja actualmente en estas nuevas órdenes, que esperan que puedan salir adelante en el primer semestre del presente año y que serán específicas y competencia de dicha dirección general.
La Consejería encargará, además, un estudio sobre igualdad de género en el empleo y pondrá en marcha una serie de ayudas “colectivas, no individuales”, que se sumarían a las que ya existen mediante el Plan de Ayuda a las Familias.
También se arbitrarán, según la Junta, líneas de incentivos para que las empresas contraten a mujeres que se quieran reincorporar a su trabajo o incorporarse por primera vez al mercado laboral después de ser madres. Se incentivará, además, a los empresarios para que sustituyan a las mujeres que tengan una baja maternal. La Consejería trabaja en la forma de financiación de estas órdenes, de forma que se podrían buscar líneas de ayudas cofinanciadas.
El organismo de la Administración regional pretende impulsar, además, la aprobación de planes de igualdad, un cometido al que obliga la ley a las empresas públicas y a las sociedades que tengan más de doscientos cincuenta trabajadores. Sólo cinco privadas y quince públicas han hecho los deberes. El resto, incumple la previsión, que no es más que definir en un plan las medidas a adoptar para que hombres y mujeres trabajen en condiciones de igualdad. La directora general sostuvo que la Junta pretende impulsar las medidas “en aquellos sectores donde la representación femenina sea escasa, como las empresas tecnológicas, aeronáuticas, los transportes o las energéticas, y así se pueda acabar con los obstáculos”.
No obstante, Dolores Luna precisó que el contenido de esos planes de igualdad “sólo se pueden aprobar en el seno de la negociación colectiva”. “La Junta potenciará y ayudará económicamente a que las empresas puedan aceptarlos y llevarlos a cabo, pero se deberán poner de acuerdo con los sindicatos en sus contenidos”, concluyó.