El salario de las mujeres es un 28% inferior

Por provincias, los porcentajes de diferencia de salario medio de  las mujeres con respecto al de los hombres son del 28 por ciento en  Almería, favorable a los hombres; un 31 por ciento inferior las  mujeres a los hombres en Cádiz; un 28 por ciento inferior en Córdoba;  un 24 por ciento inferior en Granada; un 36 por ciento inferior en  Huelva; un 24 por ciento inferior las mujeres en relación con los  hombres en Jaén; un 26 por ciento inferior en Málaga; mientras que en  Sevilla los salarios medios de las mujeres son un 29 por ciento  inferiores a los de los hombres.
Asimismo, las provincias con mayor diferencias retributivas son  Huelva y Cádiz, mientras que las que menos diferencias tienen son  Granada, Jaén y Málaga.  Además, el estudio apunta que en Andalucía la ganancia media de  los hombres es de 22.108,57 euros anuales, frente a los 17.298.33  euros de las mujeres, un 22 por ciento menos, que son casi 5.000  euros menos anuales de media.
En cuanto a las ocupaciones, las diferencias salariales entre  mujeres y hombres se incrementan mientras más bajas, del 22 por  ciento de diferencia salarial de la alta al 30 por ciento de la  baja. Analizando los sectores de actividad, en la industria las mujeres  ganan un 30 por ciento menos que los hombres, en la construcción un  siete por ciento y en los servicios un 23 por ciento.
En cuanto al tipo de contrato, entre las personas con contrato  indefinido las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los hombres,  mientras que entre las personas contratadas por tiempo determinado,  la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17 por  ciento.
La Secretaría de la Mujer de UGT-A indica que este informe apunta  que en 2008 la brecha salarial de género --calculada sobre la  ganancia media por hora trabajada-- se sitúa en el 16 por ciento, es  decir, las mujeres en España perciben, de media, el 84 por ciento de  la retribución de los hombres. La brecha por hora trabajada mantiene  su valor inferior a la obtenida con la ganancia media anual, que en  2008 alcanza el 22 por ciento. De esta forma, España se encuentra en  una posición "positiva" con respecto a la media de brecha salarial de  la UE que, según datos provisionales de Eurostat, fue de un 18 por  ciento en 2008. 
En Andalucía la brecha salarial, se situaba en un 13 por ciento  según estos datos de 2008. Por sectores, en 2008 el indicador de la  brecha salarial de género presenta un valor negativo para un sector de actividad, en concreto la construcción, en el que las  mujeres percibieron durante ese año un dos por ciento más de  retribución por hora trabajada que los hombres. 
Por su parte, como en años anteriores, la mayor brecha salarial de género se localiza en la industria (22 por ciento), seguida de los  servicios (18 por ciento). Por ocupaciones, la brecha salarial de género presenta las cifras  más elevadas en las de media y baja cualificación (22 por ciento),  mientras que en las ocupaciones de alta cualificación se sitúan en el  18 por ciento.
Finalmente, el tipo de contratación marca una distancia  significativa en el valor de la brecha salarial de género. En la  contratación indefinida alcanza el 22 por ciento, mientras que en la  de duración determinada la brecha salarial de género se sitúa en el  cuatro por ciento.
El informe apunta que los salarios de hombres y mujeres se elevan  con la edad debido a la experiencia, la formación y los años de  antigüedad en el puesto de trabajo, "pero se elevan en mayor medida  en los hombres, lo que contribuye a que la diferencia salarial entre  sexos aumente con la edad". De esta forma, en el año 2007 las  diferencias salariales son menores para las mujeres hasta los 34  años, y a partir de esa edad las diferencias se acentúan. Este comportamiento se explica en gran medida por la mayor cualificación  de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.
Asimismo, el ingreso medio por hogar es inferior si la persona de  referencia es mujer, de manera que "en aquellos hogares cuya persona  de referencia es varón, el ingreso medio del hogar es de 27.411  euros, mientras que si la persona de referencia es una mujer, el  ingreso medio por hogar es de 23.706 euros, con casi 4.000 euros de  diferencia".
El estudio apunta que la relación con la situación laboral de la  madre "es un factor importante en el hecho de que los niños menores  de tres años acudan a centros de educación preescolar o infantil y  dispongan de personas cuidadoras", de forma que "según la información  que proporciona la Encuesta de Condiciones de Vida 2008, si la madre  trabaja, el 63,2 por ciento de los menores de tres años acuden a centros de educación preescolar o infantil, mientras que si la madre  no trabaja este porcentaje se reduce hasta el 30 por ciento".