Aumenta el sueldo de los empleados de las aceiteras
Los trabajadores de las aceiteras y plantas de biomasa tienen nuevo convenio colectivo. Ha costado un año de negociaciones, ya que sindicatos y empresarios partieron de posturas tremendamente alejadas. Sin embargo, al final, se ha llegado a un entendimiento que establece unas condiciones laborales regladas para los próximos cinco años. “Siempre queremos más, pero es cierto que, desde el inicio, con una bajada que querían los empresarios de alrededor del 40%, al final, se ha conseguido una subida del 5%”, dice el secretario general de la Federación de Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-Jaén, Antonio Marcos. Se articula con el 2% en el primer año; 0,5%, el siguiente, y un 0,5%, 0,75% y 1,25% en los siguientes. Asimismo, apunta que la subida media de los empleados fijos discontinuos ronda los 75 y los 80 euros, aunque puede ser mayor en función de antigüedad y otras condiciones. Los sindicatos recalcaron lo que consideran mejoras “importantes”, como la introducción de planes de igualdad y el hecho de que las empresas no puedan superar el 25% de eventualidad en los centros de trabajo”. Con esta norma, en una empresa de diez trabajadores, por ejemplo, no puede haber más de dos eventuales.
Precisamente, CC OO resalta este punto. El secretario general de su Sindicato Agroalimentario, Mariano Chinchilla, valora que ese 75% de empleo fijo o fijo-discontinuo “obligatorio” implicará un empleo “más estable” en el sector.
También aludió a otros elementos en un texto que definió como “absolutamente nuevo”, que incorpora novedades en su ámbito funcional y que amplía el tipo de empresas que se le aplicaba”. Hasta ahora, incluía los derivados directamente del aceite y, aunque se le aplicaba a la generación eléctrica por biomasa y cogeneración eléctrica”, en realidad estas actividades industriales no estaban recogidas propiamente, por lo que esta regulación se podía perder. Por otro lado, el presidente de Cooperativas Agroalimentarias de Jaén, Juan Martos, afirma que se ha dado una vuelta completa a todo el convenio y que se han eliminado puntos o cuestiones obsoletas en favor de otras nuevas, como las relativas a política social y de igualdad. Asimismo, señala que, por primera vez, el convenio recoge, entre las condiciones para el descuelgue salarial, que el precio de liquidación al socio esté por debajo de los valores de rentabilidad.
Precisamente, CC OO resalta este punto. El secretario general de su Sindicato Agroalimentario, Mariano Chinchilla, valora que ese 75% de empleo fijo o fijo-discontinuo “obligatorio” implicará un empleo “más estable” en el sector.
También aludió a otros elementos en un texto que definió como “absolutamente nuevo”, que incorpora novedades en su ámbito funcional y que amplía el tipo de empresas que se le aplicaba”. Hasta ahora, incluía los derivados directamente del aceite y, aunque se le aplicaba a la generación eléctrica por biomasa y cogeneración eléctrica”, en realidad estas actividades industriales no estaban recogidas propiamente, por lo que esta regulación se podía perder. Por otro lado, el presidente de Cooperativas Agroalimentarias de Jaén, Juan Martos, afirma que se ha dado una vuelta completa a todo el convenio y que se han eliminado puntos o cuestiones obsoletas en favor de otras nuevas, como las relativas a política social y de igualdad. Asimismo, señala que, por primera vez, el convenio recoge, entre las condiciones para el descuelgue salarial, que el precio de liquidación al socio esté por debajo de los valores de rentabilidad.
