La brecha salarial en Jaén se mantiene en el 17,7% y tardaría dos décadas en cerrarse
La sede de C COO en Jaén ha acogido la presentación del último informe sobre la brecha salarial en la provincia, a cargo de la secretaria general del sindicato, Silvia de la Torre, y la secretaria de la Mujer, Silvia Cazalilla, quienes han advertido de que la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres “se cronifica” y apenas se reduce en los últimos años. Según los datos expuestos, la brecha salarial en Jaén se sitúa en el 17,7%, con un salario medio anual de 19.069 euros para los hombres frente a 16.204 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 2.865 euros. “Si no salimos de esta inercia, necesitaríamos casi dos décadas para erradicar la brecha salarial”, subrayó De la Torre, quien insistió en que la parcialidad y la feminización de los cuidados siguen siendo los principales factores de desigualdad.
La dirigente sindical explicó que tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres y que esta modalidad laboral “no es voluntaria”, sino que responde en gran medida a la carga de cuidados familiares. En este sentido, reclamó la revisión del contrato a tiempo parcial y un pacto público de cuidados que redistribuya responsabilidades: “No podemos resignarnos a que la autonomía económica de las mujeres dependa de empleos precarios y jornadas reducidas”, afirmó.
Por su parte, la secretaria de la Mujer de CC OO Jaén, Silvia Cazalilla, detalló algunos indicadores del informe adaptado a la realidad provincial, destacando que la tasa de parcialidad femenina alcanza el 21,2%, frente al 4,1% masculina, es decir, cinco veces más. Además, incidió en el impacto de la maternidad en las trayectorias laborales: “Tener hijos penaliza a las mujeres”, señaló, al recordar que la brecha salarial pasa del 14,4% en mujeres sin descendencia a superar el 38% en aquellas con hijos menores de tres años.
Cazalilla añadió que alrededor de 5.000 mujeres en la provincia no buscan empleo por responsabilidades de cuidado, lo que repercute directamente en la tasa de actividad y en los salarios a lo largo de la vida laboral. “Sin el impacto de los cuidados, la brecha de actividad prácticamente desaparecería”, apuntó, insistiendo en que la desigualdad se amplía conforme aumenta la descendencia y la interrupción de las carreras profesionales femeninas.
Ambas responsables sindicales coincidieron en que, pese a algunos avances derivados de las subidas del salario mínimo y de los planes de igualdad, la reducción de la brecha salarial en Jaén avanza “demasiado lentamente” y muestra síntomas de estancamiento en el entorno del 18-20%. “Los hombres siguen ocupando empleos mejor remunerados y con carreras profesionales más largas, mientras las mujeres encadenan contratos parciales y con menos complementos salariales”, resumió De la Torre.
El informe presentado, elaborado por el Gabinete Económico de CC OO y adaptado a los datos provinciales, servirá de base para las acciones reivindicativas del sindicato en torno al 8M y a próximas jornadas sobre igualdad laboral en la provincia. Desde CC OO Jaén reiteraron la necesidad de políticas públicas de cuidados, empleo estable y jornada completa para avanzar hacia la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.