Conciliación en el trabajo

La Junta de Andalucía equiparará a partir de este año y de forma progresiva los permisos por paternidad y maternidad del personal del sector público autonómico, de forma que el otro progenitor disfrutará de un permiso retribuido e intransferible de cinco semanas en este año 2018, que llegará a diez semanas en 2019 y a 20 semanas en 2020.

Esta equiparación forma parte del acuerdo marco de la Mesa General de Negociación Común para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz 2018-2020 firmado este viernes en el Palacio de San Telmo por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, con los sindicatos UGT, CC OO y CSIF, en un acto en el que también ha participado el consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública, Antonio Ramírez de Arellano.

El acuerdo marco también establece que la Junta implantará “definitivamente” la jornada de trabajo de 35 horas semanales para todo el sector público andaluz con efecto desde este mismo viernes, y un incremento de las retribuciones de todo el personal en un 1,5%, que se percibirá ya en la nómina del presente mes de julio incluyendo los atrasos correspondientes desde el pasado mes de enero.

Tras la firma del acuerdo, Susana Díaz ha señalado que éste “viene a dar seguridad y estabilidad a Andalucía”, que está en una “senda de crecimiento” que se traduce en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos para “ayudar a nuestra economía”, y ha hecho especial hincapié en que el permiso adicional de paternidad de hasta 20 semanas --de la que se podrán beneficiar anualmente en torno a 4.000 progenitores-- es una medida de conciliación “que no hay en ningún otro lugar de España”. Así, con esta equiparación, Andalucía cuadruplica el permiso estatal.

El acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público ha sido suscrito por unanimidad por CSIF, UGT y CC OO, y será de aplicación una vez lo ratifique el Consejo de Gobierno y se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), en los próximos días. Las medidas acordadas beneficiarán a los 270.000 empleados del sector público andaluz.

Por su parte, en el año 2019 se aplicará una subida fija del 2,25%, y en 2020 otra más del 2%. A esta cuantía se incorporará cada 1 de julio una subida adicional variable del 0,25% en 2018; del 1% en 2019, y del 1,25% en 2020, por lo que los empleados públicos se beneficiarán de un incremento del 7,25%.