La brecha salarial

Es imperativo atajar esta desigualdad económica, que afecta en su presente y en su futuro, ya que la brecha salarial se prolonga hasta en las pensiones. Significa que las mujeres tengan acceso a empleos de calidad, en igualdad, así acabaríamos con la segregación sectorial y las dificultades de promoción. Queremos que se pongan medidas vinculadas a la negociación colectiva, pero antes hay que derogar la reforma laboral del 2012. Transparencia salarial y educación en igualdad para acabar con la segregación que se empieza a vislumbrar desde las opciones profesionales, tan condicionadas por estereotipos sexistas. ¿Cómo se corrige la brecha salarial en el sistema de pensiones? Si conseguimos acabar con el de las discriminaciones en el empleo y con la división laboral sexual en el trabajo, habremos acabado automáticamente con la brecha de las pensiones, que son un reflejo de la carrera laboral de las personas, las mujeres no habremos obtenido igual acceso al empleo y cuando lo hacemos,
entramos muchas veces en sectores feminizados, tenemos carreras más discontinuas y muchas veces con responsabilidades de cuidado que nadie comparte.