A lo largo de la jornada, expertos explicaron las consecuencias de las adicciones en el entorno laboral. El primer impacto se produce en el sujeto afectado; el segundo, afecta al conjunto de personas que forman parte de su círculo familiar, social y, en su caso, laboral, deteriorando las relaciones, la tercera consecuencia se produce sobre la propia organización empresarial.

Para la prevención de las adicciones se concluyó que la mejora de las habilidades o competencias emocionales es una de las principales herramientas. Estas no están, actualmente, incluidas de forma explícita en los planes de estudio y, a juicio de los expertos, es un factor de éxito acreditado en los programas de intervención. En el Informe “Jóvenes, riesgo de adicciones y tránsito del entorno educativo al trabajo se señala que, para la prevención de las adicciones, el canal más valorado sigue siendo el informativo-formativo, además de las campañas de sensibilización sobre los efectos nocivos de los malos hábitos y de promoción de estilos de vida saludables. Asimismo, destaca que la vía preventivo-promocional tiene, en transición desde el sector educativo al ocupacional, las políticas de seguridad y salud en el trabajo, de un lado, así como las de promoción de la salud laboral, de otro.