Acoso laboral

Actualmente las empresas no están lo suficientemente preparadas para abordar situaciones de “mobbing” y la mayoría de las veces ni lo reconocen. Llegando hasta pensar que la persona acosada no está formada para desempeñar su trabajo. Y otras ejercen de parte conciliadora, algo que empeora el problema. Los factores más comunes que agudizan esta situación en el puesto de trabajo; empresas con poco apoyo por parte de los superiores a los profesionales. Apareciendo líderes espontáneos y sin preparación o perfil adecuado, a su responsabilidad, desconocimiento para afrontar este tipo de conflictos. Parece curioso y lamentable a la vez observar cómo personas llenas de empuje en la vida acaban sufriendo episodios depresivos, accesos de llanto en el propio trabajo, crisis de ansiedad, estrés y todo esto mientras un sentimiento de impotencia les lleva a ser incapaces de controlar su entorno laboral. Afectará también a su vida social y privada. El psicoterror en la vida laboral implica una comunicación hostil y desprovista de ética, que es administrada de forma externa contra otra persona al no poder hacerlo en su lugar de trabajo.