Las mujeres cobran un 23 por ciento menos

Los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística no dejan lugar a dudas: las mujeres cobran un 23 por ciento menos que los hombres. Es lo que se llama la “brecha salarial”. Para tratar de eliminarla, el Instituto Andaluz de la Mujer ha puesto en marcha una nueva herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre la situación en materia de igualdad de género. Permitirá evaluar variables que van desde la desigualdad en la remuneración hasta las medidas de conciliación. La nueva aplicación se podrá descargar en los próximos días en la web del IAM. Su directora en la provincia, Beatriz Martín, anunció la iniciativa durante unas jornadas celebradas con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. La máxima responsable de este organismo sostiene que la brecha salarial tiene su origen en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que obliga a las mujeres a llevar una doble carga de trabajo y a sufrir la segregación vertical y horizontal en las empresas. Martín también atribuye esta desigualdad al patriarcado del mercado laboral, que prioriza al perfil masculino que solo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado. Por ello, la directora del IAM asegura que las propias empresas deben visibilizar la realidad “como primer paso” para apostar por un modelo más igualitario.

La nueva aplicación informática permite recopilar y analizar desde la perspectiva de género datos cuantitativos y cualitativos sobre la gestión de los recursos humanos en las empresas, tales como las retribuciones, las medidas de conciliación, el tipo de plantilla o la formación del personal, entre otros aspectos. A través de esa herramienta, las propias empresas podrán gestionar sus datos e información y el sistema les devolverá un informe diagnóstico.