CaixaBank refuerza su compromiso firme con la diversidad y la igualdad
El 39% de los puestos directivos están ocupados por mujeres
CaixaBank ha presentado a su equipo directivo de Jaén el programa Wengage para impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad. La iniciativa tiene una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas, impulsar el talento y contribuir a la conciliación; y externa, con actividades dirigidas al público general para divulgar la igualdad de oportunidades.
La presentación, que se desarrolló ante más de 200 empleados de la entidad, ha sido conducida por Juan Ignacio Zafra, director territorial de CaixaBank en Andalucía Oriental y Murcia, quien posteriormente ha cedido el testigo a Anna Quirós, directora corporativa de Relaciones Laborales, Cultura y Diversidad de CaixaBank, para explicar las líneas maestras del programa. Wengage se enmarca en el modelo de banca socialmente responsable de CaixaBank, caracterizado por el compromiso con el entorno, la vocación social y la contribución al desarrollo de las personas. Pertenece al Plan de Diversidad de CaixaBank. En Jaén, más del 39% del equipo directivo de CaixaBank está compuesto por mujeres con una cifra muy similar a la del banco en el ámbito global. CaixaBank ha conseguido sus objetivos de aumento en posiciones directivas marcados en el Plan Estratégico 2015-2018, con un 39,1% de mujeres directivas, uno de los porcentajes más altos del sector financiero. [E. A.]