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URGENTE

Asaja-Jaén señala la dificultad de aplicar el registro de horario al olivar

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14/05/2019
  • Foto de archivo del periódico.
    Foto de archivo del periódico.

El gerente y portavoz de Asaja-Jaén, Luis Carlos Valero, considera que el real decreto Ley 8/2019, que obliga al registro de la jornada laboral en las empresas desde el pasado 12 de mayo, crea "incertidumbre" entre los agricultores porque "es de difícil aplicación para las actividades relacionadas con la agricultura y la ganadería y en especial para los olivareros jiennense".

Valero, en este sentido, indicó: "Hay muchas dudas al respecto y no se han dado las instrucciones claras para aplicarlo, máxime con la dificultad que supone un trabajo sin sede habitual y muchas veces sin horarios, con la excepción de los jornales, que están perfectamente regulados".

Así, insistió en que habría que incluir al sector agrario dentro de este desarrollo reglamentario para que "recoja las situaciones especiales y excepciones de nuestro sector".

Para la organización agraria, esta norma "atenta contra el sentido común", puesto que "el campo no es una oficina", las jornadas laborales no se asemejan a las de otros trabajos y entra en funcionamiento otra serie de condicionantes, como "la ubicación de las explotaciones, las circunstancias meteorológicas o la propia singularidad de cada campaña agrícola y ganadera".

Además, esta norma supone "poner más burocracia y más trabas al campo", en lugar de facilitar que se pueda realizar la labor con normalidad, por lo que genera "más problemas a los empresarios y a los trabajadores". Por tanto, Asaja-Jaén pide "soluciones reales y no más burocracia y trabas a la labor agroganadera".

Para tratar esta situación, la organización agraria ya mantuvo un encuentro con la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, y la directora de la Agencia Española de Protección de Datos, Mar España Martí. No obstante, debido a la falta de adaptación al sector agroganadero, Asaja ha elaborado unos modelos de registro de jornada para facilitar a sus asociados recoger los horarios de entrada y salida de los trabajadores.