El sindicato CCOO anunció medidas legales contra los responsables de la fábrica de avisadores para automóviles que Clarton Horn posee en La Carolina con el objetivo de lograr la nulidad del despido de tres trabajadores hecho efectivo hoy y cuya indemnización supondrá "el 85 por ciento de una subvención aprobada recientemente por la Junta de Andalucía".
La sección sindical de CCOO informó en un comunicado de que el motivo alegado por la empresa de bajo rendimiento es "una total falsedad y una injusticia mayor", puesto que "trata, sin el más mínimo rubor de engañar y confundir tanto a las autoridades judiciales como a la opinión pública en general". En este sentido, señaló que la dirección "reconoce la improcedencia" de la decisión y también, por lo tanto, que "no hay motivos que los justifiquen" y criticó el gasto, "sin ningún pudor", de 120.000 para el pago de las indemnizaciones a los despedidos, alguno de los cuales llevaba, incluso, 15 años en la planta, la antigua Robert Bosch. "Supone más de 85 por ciento de la subvención que fue aprobada hace poco por la Junta de Andalucía. Tiene gracia que el dinero público de todos los andaluces lo utilicen en el pago de estas tres indemnizaciones. Esto es algo que ni se puede ni se debe permitir", aseguró.
Por otro lado, anunció la puesta en marcha de las acciones legales tanto jurídicas como sindicales que procedan con el objetivo de "dejar sin efecto estos despidos y pueda ser reconocida su nulidad". En este punto, CCOO consideró que detrás existe "un claro acoso y persecución sindical" al ser dos de los despedidos miembros de la comisión ejecutiva de su sección sindical de CCOO y el tercero afiliado a UGT. Además, los tres formaron parte de las listas de ambos sindicatos en las pasadas elecciones sindicales. Así las cosas, para el sindicato, el director de la fábrica, Thomas Kotz, es el "único culpable de enrarecer y enturbiar" el ambiente y las relaciones laborales y sindicales en Clarton Horn. "El sabrá qué objetivos persigue con estas nefastas decisiones", concluyó.
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