La Junta trabaja para ofertar más de 40.000 plazas de empleo

La Consejería de Hacienda y Administración Pública está trabajando en una oferta de empleo público extraordinaria de más de 40.000 plazas, con el objetivo de “dar estabilidad a los trabajadores interinos y eventuales de la sanidad y la educación en Andalucía”. Fuentes de la Consejería explicaron a Europa Press que “el límite impuesto por Madrid a la tasa de reposición ha provocado el envejecimiento de las plantillas y el aumento de la temporalidad, lo que ha hecho que se resienta la calidad en la prestación de los servicios públicos esenciales”. Para “corregirlo”, la Junta prepara la convocatoria de una oferta de empleo público extraordinaria de más de 40.000 plazas, que afectará, sobre todo, a sanidad y educación, y pretende “dar estabilidad a trabajadores interinos y temporales”. Esta oferta extraordinaria de 40.000 plazas se suma a la OPE ordinaria de 8.000 plazas que la Junta va a convocar este año en sanidad, educación y Administración General. La Consejería de Hacienda trabaja con el Ministerio de Hacienda para que esta oferta masiva “se haga de manera coordinada y se desarrollen de manera simultánea en todas las comunidades autónomas”. Las fuentes precisaron que la propuesta se presentará en breve a los sindicatos. Al mismo tiempo, el delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz, anunció que el Gobierno fijará una tasa de reposición del cien por cien que “permitirá convocar oposiciones este año en Andalucía”, al tiempo que destacó el “compromiso” del Ejecutivo central con los opositores andaluces y el “espíritu de colaboración” con la Administración autonómica. En una nota, Sanz explicó que esta medida se contemplará en un próximo Decreto Ley para educación que “garantiza la oferta de empleo público docente” y la tasa de reposición “al margen del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado” y que se presentará previsiblemente a final de mes. En este sentido, el delegado mantuvo que, además, “esta medida que se llevará a cabo se complementa con la posibilidad de bajar la tasa de interinidad al entorno del 8 % en los próximos tres años, permitiendo ampliar la oferta educativa mediante esta reducción de la tasa de interinidad”. Sanz recordó que la tasa de interinidad en docentes no universitarios actualmente supera el 20 por ciento y el objetivo de este Gobierno es, según precisa, que, “a lo largo de esta legislatura, dicha tasa se sitúe por debajo del 8 %” lo que, en términos absolutos, “significaría que de todos los interinos actuales en toda España pasen a ser fijos más de la mitad”. El delegado mantiene que ahora no habrá problema para que “durante esta legislatura las comunidades autónomas puedan convocar un importante número de plazas para funcionarios docentes no universitarios una vez que entre en vigor este Decreto Ley así como los sucesivos presupuestos generales”.