La Junta aspira a un modelo retributivo público “que recompense el esfuerzo”

La consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, apuntó que su departamento “en un futuro” espera avanzar en establecer un modelo retributivo en la Administración donde “se recompense y retribuya y reconozca el talento, el esfuerzo y el compromiso” y donde no haya “café para todos”. La consejera consideró que “el talento debe ser compensado y retribuido”, y se mostró partidaria de que “aquellos que se esfuerzan por hacer las cosas de forma excelente reciben compensación”.

Después de reconocer que la productividad “es una herramienta que está en las administraciones”, la consejera considera que “se debe identificar y retribuir a aquellos que sean los mejores, en cuanto a talento, dedicación y esfuerzo, en materias objetivables”, de forma que reconoce que le gustaría que: “En el futuro vayamos avanzando hacia un modelo retributivo que permita recompensar a los que son los mejores”. Recordó que ella ya tuvo experiencia en ese sentido en el ámbito sanitario, tras lo que consideró que el “café para todos muchas veces hace que las personas se desincentiven y los mejores no ven reconocido su esfuerzo”.

De esta forma, la Consejería pretende “trabajar en esa dirección de que en el futuro las administraciones retribuyan y recompensen a aquellos con talento, dedicación y compromiso que se pueda objetivar y que tengan mayor rendimiento que el resto”, aunque dejó claro que “esto no está en el corto plazo, pues ahora estamos inmersos en la recuperación de derechos aparcados en la legislatura pasada”, que suponga “una mejora de las condiciones laborales y retributivas”.