Todos los funcionarios se verán beneficiados de la paga extra
La presidenta de la Junta, Susana Díaz, subrayó que su decisión de que los presupuestos regionales para 2015 incorporen el abono de la totalidad de las pagas extras a los empleados públicos beneficiará a todos aquellos que en su momento se vieron perjudicados.
“Quienes sufrieron recorte en la paga, lo verán en la paga y quienes lo hicieron a través de su salario mensual será en su salario mensual”, señaló Díaz a los periodistas en Madrid, donde visitó el espacio andaluz en la Feria Internacional del Sector de Frutas y Hortalizas.
La presidenta dijo que no entendía la “polémica” de los últimos días sobre la diferencia de unos empleados públicos y otros y recordó que dijo “con claridad” que la paga extraordinaria la cobrarían “íntegramente todos los empleados públicos. “Si una parte de ellos sufrieron la reducción de otra manera pues, evidentemente se les responderá de esa otra manera”, explicó.
Díaz subrayó que en la región se hicieron las cosas “de manera diferente” y “no se expulsó ni se despidió a empleados públicos” sino que los recortes fueron “a costa del bolsillo de los propios empleados públicos”, por lo que “ahora es fundamental que los empleados públicos empiecen a recuperar derechos”.
La sección sindical de CCOO en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía saludó la rectificación de la presidenta de la Junta de Andalucía en la cual “aclara que se nos devolverá el cinco por ciento que, mes a mes, se nos venía sustrayendo por la ley de recortes”. En una nota, el sindicato apuntó que “este agravio, duramente criticado y contestado por nuestro sindicato, queda así subsanado, fruto de nuestra posición firme en contra de los recortes que sufrimos como empleados públicos”.
El sindicato advirtió de que “seguirá luchando para que se nos restituyan el resto de derechos sustraídos, o bloqueados intencionadamente, como son los permisos retribuidos, y todos los que, como empleados públicos nos corresponden”. CC OO considera que “debe cesar esta política de aplicación sólo de las medidas restrictivas pero que esquivan la equiparación de derechos entre los servidores públicos o que se utilizan como moneda de cambio en una política de chantaje permanente por parte de la dirección de la Agencia a la hora de resolver cualquier incidencia en las relaciones laborales”.